人力資源勞動派遣即勞務派遣，作為一種靈活的用工方式，需要滿足一系列要素以確保派遣雙方的權益得到保障。以下是人力資源勞動派遣需要具備的要素：

一、企業資質與注冊登記

1. 注冊資金：勞務派遣單位需具備一定的資金實力，注冊資金不得少于人民幣二百萬元，以保障派遣員工的工資支付和工作條件。
2. 注冊登記：勞務派遣單位需要在國家相關部門進行注冊登記，取得合法的經營資格。注冊登記要素包括營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證等。

二、管理體系與專業能力

1. 管理體系：勞務派遣單位需要建立并完善符合法律、行政法規要求的勞務派遣管理體系，確保派遣業務的規范運作。
2. 專業能力：勞務派遣單位需擁有專業化的管理團隊，具備人力資源管理、勞動法律知識和勞動合同管理等相關能力，以確保派遣員工的權益得到保護。

三、勞動合同與派遣協議

1. 勞動合同：派遣員工需要與勞務派遣單位簽訂勞動合同，明確雙方的權益和義務。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。對于勞務派遣合同，還需特別注明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況，并且勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2. 派遣協議：用工單位需與勞務派遣單位簽訂派遣協議，明確派遣員工的工作任務、工作期限、工資支付方式等內容，并明確雙方的權益和義務。

四、社會保險與工作環境

1. 社會保險：勞務派遣單位需要為派遣員工購買相應的社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等，以保障員工的社會保險權益。
2. 工作環境：勞務派遣單位需要為派遣員工提供良好的工作環境和安全保障措施，確保員工的人身安全和勞動保護。

五、合規經營與監管

1. 合規經營：勞務派遣單位需遵守國家相關的法律、法規和政策，確保派遣業務的合規性。
2. 政府監管：政府需要對勞務派遣行業進行監管，制定相關法律法規和政策，規范勞務派遣的市場行為，保護勞動者和用工單位的合法權益。

綜上所述，人力資源勞動派遣需要具備企業資質與注冊登記、管理體系與專業能力、勞動合同與派遣協議、社會保險與工作環境以及合規經營與監管等要素。這些要素共同構成了勞務派遣業務的基本框架，確保了派遣雙方的權益得到有效保障。